Новые правила ведения трудовых книжек

Минтруд упростит правила ведения и хранения трудовых книжек. О ведении трудовых книжек подробно.

Основные изменения в Правилах ведения трудовых книжек

В обновлённой версии приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и книгу учета движения трудовых книжек теперь не нужно опломбировать или скреплять сургучной печатью. Теперь будет достаточно скреплять их печатью организации либо же печатью кадровой службы

В общем положении дается определение типов работодателей, которые наделены определёнными статусами.

В новом Порядке полностью исключены положения об изготовлении бланков трудовой книжки и обеспечении ими работодателей

2 типа работодателей

Работодатель – юридическое лицо, физическое лицо, являющийся ИП. Они обязаны вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.

Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не может производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.

Также сведения о взысканиях в трудовую книжку вносить нельзя, исключение – увольнение как дисциплинарное взыскание.

Порядок ведения записей в трудовой книжке

• выполнение работы,
• перевод на другую постоянную работу,
• изменение квалификации,
• увольнение,
• награждение,

вносятся в трудовую книжку согласно приказу (распоряжению) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

Ведение записей об увольнении

При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

При прекращении трудового договора по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, в трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

Запись об увольнении с лишением права занимать должности

При прекращении трудового договора с работником, осуждённым в соответствии с приговором суда к лишению права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью и не отбывшим наказание, в трудовую книжку вносится запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишён права занимать (какой деятельностью лишён права заниматься).

Записи в трудовой книжке связанные с привлечением к уголовной ответственности

В случае, когда осуждение работника произошло незаконно, что подтверждается оправдательным приговором, постановлением (определение) о прекращении уголовного преследования за отсутствием события преступления, состава преступления, и в связи с этим внесены были записи в трудовую книжку, то эти записи признаются недействительными. Работник, в отношении которого были произведены записи в трудовую книжку, должен написать заявление о выдаче дубликата трудовой книжки без наличия записей об увольнении в связи с осуждением или уголовным преследованием.

Сведения о службе в армии и прохождении курсов переподготовки и повышения квалификации

В трудовую книжку вносятся сведения:

• о времени воинской службы в рядах ВС, органах МВД, налоговой службы и т.д.
• о времени обучения на курсах и в образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров.

Записи об исправительных работах без лишения свободы

Если работника привлекли к исправительным работам без лишения свободы, то этот период не должен засчитываться в общий непрерывный стаж. Об этом делается запись в трудовую книжку на основании справки органов внутренних дел. Эту запись нужно производить на момент окончания работ сотрудником.

Если сотрудник был уволен и был принят на работу в другом месте то эту запись внесёт уже новый работодатель.  

Сведения о награждениях и поощрениях в трудовой книжке

• о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почётных званий, на основании соответствующих указов и иных решений;
• о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом работодателями;
• о других видах поощрения, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.

Записи о премиях, которые предусмотрены системой оплаты труда, в книжку не вносятся.

Ошибки и неточности в записях

Работодатель, допустивший неточность или ошибку в записях должен исправить ее. При этом исправление неточности является обязательным, и работодатель оказать помощь работнику при его обращении.

Если ошибка была допущена на предыдущем месте работы, то новый работодатель должен ее исправить на основании официального документа предыдущего работодателя. То есть работник должен написать заявление

Восстановление трудовой книжки

Если гражданин потерял трудовую книжку, то он должен написать заявление по последнему месту работы. Бывший работодатель в течение 15 рабочих дней обязан выдать дубликат.

Какие сведения вносятся в дубликат трудовой книжки?

• сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;
• сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.
• Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.
• Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.
  

Выдача трудовой книжки

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной согласно настоящему Порядку.

Скачать проект Приказа об изменения Порядка ведения и хранения трудовых книжек

Читайте также:

• Трудовые споры: должен ли работник вернуть стимулирующие выплаты?
• Охрана труда водителей: новые штрафы
• Возмещение затрат на обучение работника в случае отчисления
• Порядок отбора при поступлении на госслужбу
• Порядок обучения по охране труда и проверки знания
• Минтруд дал пояснения о сверхурочной работе
• Проверочные листы по ГО и ЧС
• Изменения в Правила противопожарного режима
• В 2019 году начнут использовать электронные трудовые книжки

Как пройти курсы повышения квалификации по специальности «Кадровое дело»

Специалисты кадровых служб могут получить удостоверения о повышении квалификации, прослушав дистанционные курсы по темам:

• Аттестация работников: документационное обеспечение и правовые последствия
• Вахтовый метод организации труда. Практические рекомендации по применению
• Конфликт интересов в трудовых отношениях. Предотвращение, регулирование, наказание
• Мотивация и стимулирование персонала
• Организация кадровой работы и регулирование трудовых и служебных отношений на государственной гражданской и муниципальной службе
• Особенности регулирования труда педагогических работников
• Особенности трудовых отношений с иностранными работниками: новые требования законодательства
• Построение системы мотивации персонала
• Суммированный учет рабочего времени: порядок введения, разработки графиков, табелирования и оплаты труда

Как получить новую профессию «Специалист по управлению персоналом» - Специалист по кадрам?

Лица, имеющие любое среднее профессиональное или высшее образование, могут пройти переподготовку и получить новую профессию специалиста по управлению персоналом.

Для этого достаточно освоить дистанционный курс профессиональной переподготовки (500 академ. часов - от 3 месяцев). При освоении свыше 1000 часов – также присваивается квалификация «Специалист по управлению персоналом».

Ознакомьтесь с перечнем учебных программ:

• Кадровое делопроизводство
• Корпоративный юрист. Инструменты правового сопровождения предприятия
• Организационная психология и управление персоналом
• Особенности оформления кадровых документов и организация кадрового делопроизводства
• Управление персоналом
• Управление персоналом. Подбор, развитие и обучение персонала
• Управление человеческими ресурсами (HR)

Как подать заявку на обучение?

1 способ: оставьте заявку по форме обратного звонка. Для этого нажмите на иконку (на экране значок ). В течении нескольких минут наш специалист свяжется с вами и проконсультирует по всем интересующим вопросам.

2 способ: позвонить на круглосуточный телефон 8 (800) 707-48-27

3 способ: написать в чате сайта или отправить письмо на адрес электронной почты info@snta.ru

Читайте также

• Чем злоупотребляют негосударственные пенсионные фонды?
• Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни?
• Как выплачиваются премии? Судебная практика
• За дистанционное обучение можно получать налоговый вычет
• Работодатель может требовать возмещения затрат за обучение
• Обзор ошибок при проведении торгов и закупок - 2018
• Как рассчитать отпускные?
• Новый порядок ведения трудовых книжек

• Десять важных налоговых изменений ФЗ от 3 августа 2018 года №302-ФЗ

• Утверждены правила делопроизводства в государственных организациях

• Экологический налог: изменения в Налоговый кодекс РФ с 2019 года

• Материальная ответственность: судебная практика

• Аттестация по промышленной безопасности: изменения вступят с 1 января 2019 года

• Больничный и отпускные в 1С: как рассчитать больничные во время отпуска?

• Будущие пенсионеры получат поддержку от государства

• Номинальный директор: инструкция ФНС по выявлению

• Самозанятые граждане будут платить налоги с 2019 года

• В каких случаях офисные работники должны проходить обязательные медосмотры?

• Стимулирующие выплаты и компенсации при работе в выходные и праздничные

• Трудовые споры: должен ли работник вернуть стимулирующие выплаты?

• Специалист по кадрам: новый профстандарт