Дополнительное профессиональное образование Лицензия №034268 от 25.10.2013

Повышение квалификации

Профессиональная переподготовка

Возмещение затрат на обучение работника в случае отчисления

Судебная практика по трудовым спорам 2017 фото

Среди трудовых споров, которые касаются материального ущерба, нанесённого работником, особое место занимают споры о возмещении затрат на обучение работника, которые понёс работодатель. Такие споры решаются в судебном порядке.

Для справки : Все судебные дела, которые касаются трудовых отношений, рассматриваются районными судами, которые и являются судами первой инстанции. При этом дела, которые касаются забастовок трудовых коллективов, рассматриваются верховным судом или региональными (областными, краевыми, окружными) судами. 

Примечание : Цена иска никак не влияет на подсудность дела. То есть, на практике иски до 50 тысяч рублей, обычно рассматривают мировые судьи. Но это правило не действует в отношении трудовых споров, которые регулируются Трудовым кодексом РФ.

Судебная практика: возмещение затрат на обучение работника

Согласно статье 249 ТК РФ работник обязан возместить затраты на обучение, которые понёс работодатель, направляя работника на курсы повышения квалификации, стажировку или курсы профессиональной переподготовки. И этот момент должен быть прописан либо в самом трудовом договоре, либо в ученическом соглашении, в том числе в качестве дополнения к трудовому договору.

Взыскание средств, затраченных на обучение сотрудника, который был отчислен за неуспеваемость

Работодатель направил сотрудника на курсы водителей трамвая 3 класса, заключив с сотрудником ученический договор. Согласно условиям этого договора, работник должен успешно завершить обучение и отработать 2 года. В случае отчисления, прекращения трудовых отношений по собственному желанию работника или за нарушение трудовой дисциплины, работник обязан возместить затраты на обучение. Ученика отчислили за не успешное прохождение итогового экзамена.

Важным местом в договоре должно быть упоминание об успешном прохождении обучения. В Трудовом кодексе ситуация с возмещением расходов на участие в образовательном учреждении до окончания обучения не прописана конкретно. Такую ситуацию суды рассматривают по-разному.

Например, в апелляционном определении СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 18.02.2015 по делу N 33-974 / 2015 работодателю было отказано в удовлетворении требований. И напротив, в апелляционном определении СК по гражданским делам Пермского краевого суда от 21 января 2014 г. по делу N 33-791-2014 возмещение ущерба было поддержано судом.

Минтруд указал, что нужно писать в ученическом договоре.


Не нашли нужную информацию? Задайте вопрос менеджеру

Возврат к списку

Закажите обратный звонок

И мы всё расскажем
  • Сэкономьте 13% Вы можете вернуть 13% потраченных средств через налоговый вычет. Спросите об этом нашего консультанта когда он Вам позвонит.
  • Рассрочка на обучение Для всех программ у нас есть несколько партнеров по рассрочке.
  • Дарим премиальные таблички Хотите красивую железную табличку на стену? Уточните подробности получения, когда мы Вам позвоним.
Так же вы можете позвонить
нам или написать:
8 (800) 707-48-27 info@snta.ru
Последняя возможность продлить сертификат на 5 лет!
Обучение этой осенью позволит отсрочить аккредитацию до 2025 года