Дополнительное профессиональное образование Лицензия №034268 от 25.10.2013

Результаты поиска:

Давно выяснено, что при оценке дизайна и композиции читаемый текст мешает сосредоточиться. Lorem Ipsum используют потому, что тот обесеские варианты).

Возмещение затрат на обучение работника в случае отчисления

Среди трудовых споров, которые касаются материального ущерба, нанесённого работником, особое место занимают споры о возмещении затрат на обучение работника, которые понёс работодатель. Такие споры решаются в судебном порядке.

Для справки : Все судебные дела, которые касаются трудовых отношений, рассматриваются районными судами, которые и являются судами первой инстанции. При этом дела, которые касаются забастовок трудовых коллективов, рассматриваются верховным судом или региональными (областными, краевыми, окружными) судами. 

Примечание : Цена иска никак не влияет на подсудность дела. То есть, на практике иски до 50 тысяч рублей, обычно рассматривают мировые судьи. Но это правило не действует в отношении трудовых споров, которые регулируются Трудовым кодексом РФ.

Судебная практика: возмещение затрат на обучение работника

Согласно статье 249 ТК РФ работник обязан возместить затраты на обучение, которые понёс работодатель, направляя работника на курсы повышения квалификации, стажировку или курсы профессиональной переподготовки. И этот момент должен быть прописан либо в самом трудовом договоре, либо в ученическом соглашении, в том числе в качестве дополнения к трудовому договору.

Взыскание средств, затраченных на обучение сотрудника, который был отчислен за неуспеваемость

Работодатель направил сотрудника на курсы водителей трамвая 3 класса, заключив с сотрудником ученический договор. Согласно условиям этого договора, работник должен успешно завершить обучение и отработать 2 года. В случае отчисления, прекращения трудовых отношений по собственному желанию работника или за нарушение трудовой дисциплины, работник обязан возместить затраты на обучение. Ученика отчислили за не успешное прохождение итогового экзамена.

Важным местом в договоре должно быть упоминание об успешном прохождении обучения. В Трудовом кодексе ситуация с возмещением расходов на участие в образовательном учреждении до окончания обучения не прописана конкретно. Такую ситуацию суды рассматривают по-разному.

Например, в апелляционном определении СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 18.02.2015 по делу N 33-974 / 2015 работодателю было отказано в удовлетворении требований. И напротив, в апелляционном определении СК по гражданским делам Пермского краевого суда от 21 января 2014 г. по делу N 33-791-2014 возмещение ущерба было поддержано судом.

Минтруд указал, что нужно писать в ученическом договоре

Читайте также:


Не нашли ответ на свой вопрос?

Наши менеджеры готовы проконсультировать Вас по любому вопросу, в любое время суток 24/7:

Запросить консультацию

Возврат к списку