Отраслевые новости - страница 3

В недавно проведенном опросе приняли участие представители 1000 компаний и 1600 граждан, имеющих опыт трудоустройства. Они оценили, как в условиях нехватки квалифицированных кадров изменилось отношение компаний к собственному имиджу на рынке труда

Ростехнадзор представил документы, которые либо вступят в силу с 1 сентября, либо прекратят свое действие в эту же дату. Например, начнут действовать правила организации безопасного использования и содержания лифтов, подъёмных платформ для инвалидов, пассажирских конвейеров и эскалаторов

На протяжении последних лет профессии производственной сферы остаются одними из самых востребованных специальностей. Так, гласят исследования рынка, что в России есть примерно 300 тыс. предложений в сфере производства и 250 тыс. в промышленном секторе

Проектом приказа Министерства труда утверждаются новые правила по охране труда в сфере гостиничного обслуживания и на предприятиях общественного питания. Документ устанавливает требования к организации выполнения работ, к территориям и производственным помещениям, а также к уборке и приготовлению пищи

С 1 сентября 2024 года в силу вступает постановление правительства РФ от 03.04.2024 № 415 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках». Сообщается, что документ будет действовать по 31 августа 2029 года

Опубликован законопроект «О внесении изменений в Правила аттестации должностных лиц, осуществляющих деятельность в области оценки пожарного риска». Документ находится на этапе общественного обсуждения. Предполагается, что в случае одобрения он вступит в силу 1 марта 2025 года

Минтруд напоминает, что существуют категории работников, которые имеют право ежегодно брать отпуск без сохранения заплаты. В этот перечень входят, например, герои труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы, работающие пенсионеры по возрасту и люди с инвалидностью

Эксперты рынка труда отмечают, что сегодня работодатель на первое место ставит наличие у соискателя необходимых ему компетенций, в то время как формат получения образования отходит на второй план. Этот тезис подтверждает и недавно проведенный опрос среди более 400 компаний

Согласно нормам трудового права, если работодатель не выплатил вовремя своим сотрудникам заработную плату, то ему следует выплатить компенсацию за задержку. Но в то же время ТК не регламентирует сроки, в которые эти выплаты должны осуществляться