Готовы ли работодатели брать на работу выпускников онлайн-курсов?

Более 400 российских компаний приняли участие в опросе и рассказали о своем отношении к трудоустройству выпускников онлайн-курсов. Так, 57% респондентов относятся нейтрально, отмечая, что могут быть как хорошие, так и плохие варианты, поскольку все зависит от самого человека и его навыков. Только положительные стороны видят 30%. Они утверждают, что такой формат может стать отличным стартом в профессии. И отметим, что особенно это актуально для людей, которые приняли решение пройти профессиональную переподготовку дистанционно, поскольку специалисты на предыдущем месте работы получили различные универсальные навыки, которые они могут успешно применять и в новой сфере деятельности. Сомневаются же в качестве онлайн-образования только 13%.

Подтверждают подобный расклад и эксперты рынка труда. Они отмечают, что в текущих условиях для работодателей становится приоритетным наличие навыков и практический опыт соискателя, в то время как форма получения необходимых знаний становится второстепенной. Единственный спорный момент – отсутствие у выпускника практических навыков. Но в текущих реалиях рынка работодатели готовы самостоятельно заняться этим вопросом, особенно если речь идет о перспективном или узконаправленном специалисте.

Изображение от Freepik