Работодатель должен платить компенсацию за задержку зарплаты, но сроки ее не регламентированы

В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ в случае, если работодатель задерживает заработную плату своим подчиненным, то ему необходимо будет выплатить компенсацию за задержку. Сумма компенсационной выплаты определяется следующим образом: начиная со дня, следующего за днем, в который зарплата должна была быть выплачена, начисляется 1/150 ставки.

При этом Роструд отмечает, что ТК не регламентирует срок выплаты для подобной компенсации. В то же время работодатель-нарушитель может быть привлечен к дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной или уголовной ответственности.

Стоит также учитывать, компенсацию следует выплачивать не только за начисленную, но не выплаченную зарплату. Компенсация полагается и за зарплату, которая была не начислена, хотя ее следовало начислить.

Для того, чтобы бухгалтер мог разбираться во всех изменениях Трудового кодекса, а также умел работать с компенсациями, пособиями и премиями, ему следует регулярно проходить курсы повышения квалификации, например, в Современной научно-технологической академии, где обучение проходит с применением дистанционных образовательных технологий, что дает возможность учиться без отрыва от работы.

Изображение от Freepik