Вводный и первичный инструктаж по охране труда нельзя заменить другим видом инструктажа

Трудовой кодекс гласит, что работодатель в обязательном порядке должен ознакомить своих сотрудников требованиями охраны труда, техники безопасности на рабочем месте. При этом речь идет о большом количестве мероприятий, а действия, направленные на сохранение безопасности, должны нести комплексный характер.

Для достижения этих целей следует проводить несколько видов инструктажей. Например, для вновь принятых сотрудников, практикантов и командированных специалистов из других организаций проводится вводный инструктаж. А перед началом самостоятельной работы все сотрудники проходят первичный инструктаж. Это два основных мероприятия, которые необходимы для предупреждения травматических событий.

Также важно понимать, что проведение других видов инструктажей по охране труда не подменяет проведение вводного и первичного инструктажа. В соответствии с примерами из судебной практики, если с трудоустроенным работником не были проведены вводный и первичный инструктажи по охране труда, то работодателю грозит административный штраф, даже если он проводит ежедневные инструктажи по технике безопасности, поскольку речь идет о разных видах мероприятий.

Изображение от Freepik