Время отстранения от работы не включается в стаж, дающий право на отпуск

Как известно, сотруднику не начисляется заработная плата в период отстранения. Также в соответствии с ч.2 ст.121 Трудового кодекса подобное время отсутствия без уважительных причин не может быть включено в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Но каким образом поступить, если работник в период отстранения оформил листок нетрудоспособности?    

В соответствии с п.2 ч.1 ст.9 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период отстранения от работы в соответствии с законодательством, если за этот период не начисляется заработная плата. Иными словами, отстраненный сотрудник не может получать пособие по временной нетрудоспособности. Исключением из этого правила является оплата отпуска по беременности и родам.

В СНТА можно пройти соответствующий курс по охране труда в дистанционном формате. Подобное обучение позволит всегда иметь полное представление о действующих нормах и положениях, которые следует использовать в работе.