В каком случае требуется заключать дополнительные соглашения после СОУТ?

Специальная оценка условий труда (СОУТ) – это мероприятие, которое работодатель обязан проводить для обеспечения безопасных условий и охраны труда.

Если по результатам спецоценки условий труда рабочие места признаны вредными или опасными, то работодатель должен заключить дополнительные соглашения с сотрудниками.

Это делается для того, чтобы задокументировать изменения условий труда на рабочем месте. Досоглашения заключаются непосредственно после оформления отчета о результатах СОУТ.

В зависимости в соглашения могут быть включены следующие пункты:

• сокращенная рабочую неделю не более 36 часов;
• дополнительный отпуск не менее семи календарных дней;
• компенсацию в размере 4% от оклада.

С указанной даты работникам должны начать начисляться льготы и компенсации. Обратите внимание, что сотрудника сначала нужно информировать об изменении условий труда под роспись (срок исполнения 30 дней). Также информация о результатах проверки должна быть размещена на официальном сайте компании (если он есть).

Современная научно-техническая академия предлагает пройти курсы повышения квалификации и профессиональной переподготовки по охране труда. Учебные программы разработаны с учетом современных образовательных стандартов и предназначены для руководителей предприятий, специалистов профильных служб и членов проверяющих комиссий. В рамках программ изучаются:

• Трудовое законодательство РФ;
• Обеспечение безопасности на производстве;
• Расследование несчастных случаев;
• Профилактика профессиональных заболеваний и др.

Обучение проходит в дистанционном формате; посещать учебное заведение не требуется. По окончании учебы выпускник получит удостоверение о повышении квалификации или диплом установленного образца.