В каких случаях отказ в учебном отпуске со стороны работодателя будет необоснованным?

В соответствии с нормами трудового права работникам, которые впервые получают в заочной или очно-заочной форме образование по программам с государственной аккредитацией, полагается учебный отпуск, поэтому отказ работодателя в его предоставлении будет считаться нарушением. Конечно, существует несколько ситуаций, при которых отказ в отпуске будет правомерным. Например, если сотрудник получает не первое, а второе или последующее высшее образование, он учится очно или программа не имеет госаккредитации. Также учебный отпуск не доступен совместителям.

Следовательно, любые другие причины для отказа будут неправомерными и могут даже стать причиной для обращения в суд. И если организация не принадлежит к государственной структуре или имеет внутренние документы, которые бы запрещали подобные отпуска, то ее отказ все равно будет признан необоснованным.

Стоит также отметить, что продолжительность отпуска будет определяться видом получаемого образования, а оплата зависит от вида образования, его формы и цели отпуска.

Image by KamranAydinov

on Freepik