У работодателя нет права запрещать сотрудникам есть домашнюю еду во время перерыва

Достаточно интересный запрос поступил в Роструд. Его автор задавался вопросом, имеет ли работодатель право запретить есть на работе во время обеденного перерыва домашнюю еду.

В первую очередь ведомство напомнило, что Трудовой кодекс гласит, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Иными словами, никто не может быть ограничен в своих правах и свободах. А в течение трудового дня у специалиста должен быть перерыв для отдыха и питания, продолжительность которого составляет не более 2,5 часов. Кроме того, работодатель обязан обеспечивать бытовые нужды работников, в эту категорию также входят помещения для приема пищи. При этом в перерыв сотрудник свободен от своих трудовых обязательств и может распоряжаться предоставленным временем на свое усмотрение.

Таким образом Роструд пришел к выводу, что у работодателя подобных полномочий нет и во время обеденного перерыва сотрудник может питаться едой, которую принес с собой из дома.

Но при этом важно иметь в виду следующее: запретить принимать пищу на рабочем месте работодатель имеет полное право. Правда, это требование должно быть прописано в правилах внутреннего распорядка или же инструкциях по охране труда. А сами сотрудники должны быть с этими документами ознакомлены в письменной форме. В противном случае при возникновении разбирательств суд встает на сторону сотрудника.