У работодателя есть возможность передумать увольнять сотрудника по сокращению

Согласно нормам трудового законодательства, организации в случае принятия решения о сокращении численности или штата работников, должны заблаговременно предупредить об этом сотрудников. Это положение прописано в ст. 81 ТК РФ.

Уведомление о предстоящем сокращении должно быть под роспись вручено сотруднику не позднее, чем за два месяца до увольнения. Если работодатель проигнорирует данную процедуру, то в дальнейшем увольнение может быть признано незаконным. В случае, если работник отказался поставить роспись в уведомлении, то в качестве доказательства его предупреждения можно использовать акт об отказе от получения уведомления или же почтовое отправление на домашний адрес.

При этом у предприятия есть возможность и передумать о своем решении расторгать трудовой договор. Об отмене решения также следует проинформировать сотрудника.

Но важно отметить, что в случае отмены увольнения по сокращению, у работника нет возможности вынудить работодателя закончить процедуру. Иными словами, если к тому моменту специалист уже не хочет работать в компании, ему придется расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе и предупредить об этом не позднее чем за две недели.