У работника с высшим образованием есть возможность получить оплачиваемый учебный отпуск

В соответствии с Трудовым кодексом право на оплачиваемый учебный отпуск предоставляется работнику, который впервые получает образование. Подобным правом обладают и специалист с высшим образованием, если он впервые получает среднее профессиональное образование по программе, имеющей государственную аккредитацию. Еще одно условие – обучение должно проходить по очной заочной либо заочной форме.

При этом право на оплачиваемый учебный отпуск сохраняется и в том случае, когда сотрудник поступает на обучение в учреждение среднего профессионального образования по непрофильной специальности.

Эту позицию подтверждает и Роструд, указывая на положения трудового законодательства РФ. В соответствии с частью 1 статьи 177 ТК гарантии и компенсации полагаются работникам, которые впервые совмещают работу и получение образования соответствующего уровня. Продолжительность такого отпуска регламентируется в части 1 статьи 174.

Но чтобы освоить новую профессию необязательно поступать в среднее специальное или высшее учебное заведение, многие специальности доступны и в формате курсов профессиональной переподготовки. Так, Современная научно-технологическая академия предлагает проходить переподготовку в дистанционном формате, что дает возможность без потерь совмещать работу и обучение.