Согласие на сверхурочную работу нужно получать каждый раз перед привлечением сотрудника

Статья 99 ТК РФ гласит, что работодатель имеет право привлечь своего сотрудника к сверхурочной работе с его письменного согласия. Но это не означает, что получить один документ достаточно для сверхурочной работы в течение года. Иными словами, письменное согласие необходимо получать каждый раз перед привлечением работника.

Исключениями являются случаи, когда сотрудник должен помощь в устранении производственной аварии, последствий катастрофы или стихийного бедствия.

Кстати, на основании все той же 99 статьи можно привлекать к работе сверх установленного времени и совместителей, предварительно получив от них письменное согласие. А вот беременных и несовершеннолетних привлекать к сверхурочной работе нельзя.