Разъяснены правила приема на целевое обучение

В связи с тем, что с 1 мая 2024 года вступили в силу изменения в закон «Об образовании», в Минобрнауки подготовили разъяснения относительно новых правил приема на целевое обучение.

Так, потенциальным работодателям необходимо разместить предложения о наборе студентов на целевое обучение на портале «Работа в России». В сообщении должна быть предоставлена информация об условиях и особенностях трудовой деятельности на предприятии, мерах поддержки на время учебы и ответственности за неисполнение договора о целевом обучении. Заявки же могут быть направлены в бумажном виде или через портал госуслуг. Отмечается, что заказчиками целевого обучения могут быть только организации, входящие в соответствующий перечень, установленный законом «Об образовании», то есть органы государственной власти, местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения, унитарные предприятия, госкорпорации, госкомпании.

На целевое обучение в пределах установленной квоты абитуриенты могут поступить по отдельному конкурсу, за счет бюджета по общим основаниям либо на платной основе. Кроме того, представлена возможность перейти на целевое обучение и студентам, которые уже проходят обучение. Главное – заключить договор до начала учебного года.

Студент и заказчик заключают между собой договор, в котором указано, что после завершения обучения студент должен будет отработать у заказчика от трех до пяти лет. При этом заказчик может включить меры поддержки, например, материальное стимулирование или оплату дополнительных образовательных услуг.

При неисполнении своих обязательств заказчик должен выплатить ему компенсацию. Если неисполнение условий договора было замечено за целевиком, то он должен возместить заказчику расходы.

Изображение от Freepik