Работодатель не в праве менять должностные обязанности сотрудника в одностороннем порядке

Должностная инструкция – это внутренний документ, в котором прописываются обязанности специалиста, а также регламентируются рабочие процессы (у кого он находится в подчинении, какие присутствуют квалификационные требования к его должности). Таким образом, в должностной инструкции должны присутствовать разделы с общими положениями, должностными обязанностями, правами работника и ответственностью.

Отметим, что должностные инструкции или регламенты обязательны у госслужащих, в то время как для остальных это необязательный документ, который также может быть оформлен как приложение к трудовому договору. Документ утверждается работодателем, после с ним должен ознакомиться сотрудник и с этого момента работнику следует соблюдать инструкцию.

Но в одностороннем порядке изменить должностные обязанности своего сотрудника работодатель не может. Для внесения любых правок в документ у него должно быть письменное согласие специалиста.