Работодатель может отменить удаленный формат работы в одностороннем порядке, если докажет, что сохранить график нельзя

Рассмотрим несколько дел из судебной практики, которые касаются организации дистанционного формата работы.

Сотрудник компании длительное время выполнял свои обязанности в дистанционном формате. И в один день получил от работодателя уведомление о предстоящем переводе на стационарное место работы на территории работодателя.

Данное изменение объяснялось тем, что в производство внедряются новые станки, что требует проверять и согласовывать конструкторскую документацию, принимать участие в совещаниях, заниматься организацией обучения по повышению квалификации работников.

После отказа специалиста работать в новых условиях, его уволили, что стало причиной обращения в суд. При рассмотрении дела суд пришел к выводу, что работодатель не привел необходимых доказательств, что изменение условий не позволяет сохранить дистанционный труд.

Другой случай - это неправомерность увольнения дистанционного сотрудника за прогул. Ситуация была следующей: более трех лет специалист работал в удаленном формате, но не было соглашения о переводе, хотя работодатель и подчиненный вели рабочую переписку и обменивались электронными документами. Иными словами, было фактическое признание графика.

В связи с тем, что работодатель официально не оформил изменение условий труда, но фактическое изменение произошло, он не может уводить специалиста за отсутствие в офисе.

Изображение от Freepik