Работник будет замещать руководителя во время его отпуска: как доплатить и оформить?

Руководитель, как и все работники, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, но перед уходом, ему необходимо оставить вместо себя человека, который сможет его заместить, ведь не во всех организациях предусмотрен заместитель руководителя.

Полагается ли работнику доплата за выполнение функций руководителя и как оформить замещение, расскажем в этой статье.

Трудовое законодательство позволяет исполнять одному сотруднику обязанности другого, будь то смежная должность или из другой области.

В таких случаях работодатель оформляет совмещение, где определяется круг обязанностей и срок совмещения, а работник дает письменное согласие о закреплении за ним дополнительной работы.

Плюсом ко всему с работником заключается дополнительное соглашение, которое становится приложением к трудовому договору, в нем устанавливается плата за дополнительную работу и описываются условия.

В соответствии с трудовым кодексом за выполнение дополнительной работы работнику нужно выплачивать вознаграждение поверх основной заработной платы, сумма оплаты обговаривается с работником и руководителем.

Оплату могут устанавливать фиксированную, или определять процент от окладной части работника.

Все условия дополнительной работы обсуждаются в двухстороннем порядке, если работник не согласен с условиями, он может отказаться от выполнения дополнительной работы.