Работа в выходные и праздничные при ненормированном рабочем дне

Минтруд пояснил, что те сотрудники, которым установлен ненормированный рабочий день, могут привлекаться к работе в выходные и праздничные по общим основаниям.

Публикация актуальна слушателям курсов повышения квалификации по направлениям:

• Управление персоналом (кадровое дело),

• Государственное и муниципальное управление,

• Юриспруденция,

• Бухгалтерское дело

Как привлечь работника с ненормированным рабочим днем к работе в выходной и нерабочий праздничный день?

Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации прокомментировал вопросы о привлечении работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к работе в выходные и праздничные дни.

На практике возможны такие ситуации, когда работодатель привлекает сотрудника с ненормированным рабочим днём к сверхурочной работе. И при этом не компенсирует ему такую работу, ссылаясь на то, что у него ненормированный день. Помимо этого, эти работники привлекаются в приказном уведомительном порядке, без личного заявления работника.

Основной довод работодателя заключается в том, что согласно ст. 119 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), этим работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днём

Трудовой кодекс указывает, что такой отпуск не может быть меньше, чем 3 дня. То есть лица, которым по трудовому договору, установлен ненормированный рабочий день, должны ежегодно отгуливать полагающийся отпуск 28 дней и плюс дополнительный отпуск.

Длительность и порядок предоставления этого отпуска утверждён в одном их локальных актов организации

• Коллективном договоре,

• Правилах внутреннего трудового распорядка.

В федеральных государственных учреждениях этот порядок регулируют нормативно-правовые акты Правительства РФ.

В госучреждениях субъектов РФ этот порядок устанавливают региональные органы гос. власти субъектов РФ.

Соответственно, в муниципальных учреждениях правила предоставления доп. отпуска устанавливают органы местного самоуправления.

Оплата за работу в выходной и праздничный день работнику с ненормированным рабочим днём

Минтруд подчёркивает, что сотрудники, которым установлен ненормированный рабочий день, тоже могут привлекаться к работе в нерабочие дни. Но такая работа должна оплачиваться по принятым статьёй 153 ТК РФ правилам. Согласно этим правилам, работодатель должен оплатить работу в нерабочий день в повышенном размере.

При этом очень важно получить от этого работника письменное согласие (исключения, когда такого согласия не нужно получать перечислены в ст. 113 ТК РФ).

Таким образом, если такой сотрудник отработал в выходной или нерабочий праздничный день, то этому сотруднику полагается, помимо дополнительного отпуска, еще и оплата в повышенном размере.

Оплату можно заменить на дополнительный выходной (день отдыха) – по желанию. В таком случае работа оплачивается в одинарном размере, а выходной день не оплачивается.

Читайте Постановление Конституционного Суда РФ о компенсации уволившимся сотрудникам за неиспользованные отпуска и дни отдыха

Список источников

• Щербатова С. Ненормированный рабочий день—теория и практика //Трудовое право. – 2019. – №. 5. – С. 61-72.
• АНДРЕЕВА Л. П. Ненормированный рабочий день //БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ. – 2007. – №. 3. – С. 96-101.
• Орлова Е. В. Ненормированный рабочий день: документальное оформление и налоговые последствия //Налоговая политика и практика. – 2012. – №. 9. – С. 64-69.
• Алиева Е. В., Вартанова А. А. Отличие сверхурочной работы от ненормированного рабочего дня //Инновационная наука. – 2018. – №. 6. – С. 153-154.
• Аникина М. Л. О РАБОТЕ В ВЫХОДНЫЕ И ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ //Советник бухгалтера государственного и муниципального учреждения. – 2012. – №. 12. – С. 70-77.

Изображение от freepik