Компенсация за неиспользованный отпуск: Постановление Конституционного Суда

Уволившиеся работники могли требовать компенсации за неиспользованный отпуск лишь в течение 1 года. Начиная с 2018 года, уволившиеся в 2018 году, могут уже требовать через суд компенсации за неиспользованный отпуск за любой период работы в компании (организации), обратившись в суд в течение 1 года после расторжения трудовых отношений.

Публикация актуальная слушателям курсов повышения квалификации и профессиональной переподготовки по направлениям:

• Управление персоналом (кадровое дело),

• Государственное и муниципальное управление,

• Юриспруденция,

• Бухгалтерское дело

Постановление Конституционного суда N38-П о неиспользованных отпусках

25 октября 2018 года Конституционный Суд РФ (КС РФ) вынес постановление по делу о проверке конституционности положений части 1 статьи 127 и части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).

127 статья ТК РФ предполагает, что работник должен получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Статья 392 предусматривает право работника обратиться в суд для решения индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев после того, когда ему стало известен факт нарушения трудовых прав. Также работник может обратиться в суд в течение 1 года после вручения трудовой книжки, если дело касается вопроса об увольнении.

Согласно результатам рассмотрения дела, отныне работники могут претендовать на компенсацию за весь период работы на предприятии (организации). При этом срок давности тут не имеет значения. Если работник, допустим, отработал 10 лет на предприятии, и ему 7 лет назад не компенсировали отпуск, то при увольнении он может рассчитывать на компенсацию

Порядок предоставления ежегодных отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск

Статья 114 и 115 ТК РФ

В Трудовом кодексе, а именно в 114 и 115 статьях определяется продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, который составляет двадцать восемь календарных дней. Для некоторых категорий работников есть право на удлинённый основной отпуск.

Когда нужно предоставлять и использовать отпуск?

Данный отпуск носит название ежегодного, то есть предоставляется каждый год.

За 1 год работы отпуском можно воспользоваться после истечения 6 месяцев непрерывной работ. За 2 года и последующие в отпуск можно в любое время рабочего года в соответствии с очередью и графиком отпусков. График утверждается работодателем.

График отпусков

Согласно положениям части 1, 2 и 4 ст. 122, части 1 и 2 статьи 123,утверждённый график отпусков обязателен для исполнения для всех: и для работодателя, и для работника.

Перенос неиспользованного отпуска на следующий год

Перенос на следующий год допустим в некоторых случаях, например, по производственной необходимости.

Перенести отпуск можно на 1 год. Работник должен использовать полагающийся ему отпуск не позднее 1 года после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. ст. 124 ТК РФ гласит, если работник не ходит в отпуск 2 года, то это уже нарушение.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск

Компенсировать неиспользованный отпуск денежно можно только в некоторых случаях:

• если речь идёт о срок более чем 28 календарных отпускных дней,

• при условии, что работник подписал такое заявление,

• при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год - в отношении части каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, или любого количества дней из этой части (части первая и вторая статьи 126).

Неиспользованный отпуск при увольнении

В случае увольнения работника вопрос с неиспользованными отпусками решается на основании статьи 127 ТК РФ.

Здесь возможны 2 варианта:

• работодатель должен компенсировать его,

• предоставить отпуск с последующим увольнением. Здесь днём увольнения будет последний день отпуска.

Второй вариант не применяется, если сотрудник был уволен за виновные действия.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск гарантируется Конституцией

Ранее Конституционный суд в определении от 5 февраля 2004 года N 29-О, от 29 сентября 2015 года N 1834-О указал, что денежная компенсация является специальной гарантией конституционного права трудящихся на отдых.

Конституционный Суд постановил, что работник имеет право обратиться в суд в установленные законом сроки (в течение 1 года после даты увольнения). Но при этом он может требовать компенсации за не предоставленный отпуск в любом периоде работы, то есть за все отработанное время.

Компенсация за неиспользованные отгулы

Следует также обратить внимание и на отгулы. Если работник их не отгулял, то работодатель при увольнении работника должен компенсировать их.

Важно отметить, что необходимость компенсации наступает только в случае увольнения работника. Если же работник еще работает, и у него есть неиспользованный отпуск за какой-либо период, то работодатель не должен выплачивать компенсацию, так как это лишает работника конституционного права на отдых.

Что делать работодателю с Постановлением КС РФ?

Если у какого-то работника накопились за предыдущие годы (сроки работы) неиспользованные дни отпуска, то работодатель может предложить работнику написать заявление о предоставлении отпуска в счет неиспользованных дней.