Пути повышения квалификации кадров в нефтяной и газовой промышленности

В нефтегазовой отрасли постоянно происходят количественные и качественные изменения. Они касаются и кадрового состава, трудящегося в этой сфере. Количественные связаны, в первую очередь, с ростом промышленности и, соответственно, потребностью в дополнительных рабочих руках. Качественные изменения отражаются на уровне квалификации сотрудников, который должен соответствовать установленным профессиональным стандартам.

Что произошло с кадрами?

Чтобы работать на нефтеперерабатывающем предприятии, раньше специалисты должны были проходить переквалификацию. Позднее кадры стали готовить в профильных техникумах и на факультетах ВУЗов. Стали появляться новые профессии, например, конструктор насосов, компрессоров, нефтеперерабатывающих установок.

Компьютеризация и автоматизация предприятий вызвала потребность в таких специальностях, как телемеханик, радиоэлектроник. «Классические» рабочие и мастера сегодня должны обладать не только практическими навыками, но и иметь большой запас теоретических знаний. Одна из тенденций развития нефтегазовой компании – это организация отдельных бригад, которые состоят из мастеров, операторов установок и их помощников. В этом случае мастер выступает в роли настоящего управленца и организатора производственного процесса.

На предприятии, занимающемся добычей и переработкой нефти, установлено высокотехнологичное оборудование, которое нуждается в правильной эксплуатации и регулярном обслуживании. В связи с этим возникла необходимость в квалифицированных работниках, которые занимаются установкой, наладкой и контролем работы агрегатов. Плюс к этому, увеличилось количество сотрудников ИТР, причем, это молодые специалисты с высшим образованием. Статистика показывает, что постепенно увеличивается число рабочих, имеющих за спиной 8-10 классов школы или законченное среднетехническое образование. На крупных заводах – это около половины всего штата.

Где готовят кадры для предприятий нефтегазовой отрасли?

Получить так называемую сквозную профессию можно в техникуме или ПТУ. Часто на самих предприятиях молодые специалисты проходят обучение, перенимая опыт «долгожителей». При необходимости руководство отправляет группу рабочих на специализированные курсы повышения квалификации и профессиональной переподготовки. Кадры, занятые в управлении предприятием и научно-технической работой, готовятся в профильных ВУЗах, например, в Государственной Академии Нефти и Газа им. И. М. Губкина, Уфимском Государственном Нефтяном Техническом Университете. В Самарском, Томском, Пермской Университетах имеются нефтегазовые факультеты.

Большой популярностью пользуются дистанционные курсы повышения квалификации и переподготовки. Они позволяют овладеть новыми знаниями, не отрываясь от основной работы. Подобные занятия проводятся в Современной научно-технологической академии. Зачисление осуществляется без вступительных экзаменов. Слушатели самостоятельно изучают материала стандартизированной программы, используя методические пособия, которые в электронном виде размещены на портале СНТА. В конце проводится онлайн-тестирование, и выдается диплом или удостоверение установленного образца. Документы действуют на территории Российской Федерации и принимаются на всех профильных предприятиях. Дистанционное обучение – доступный и удобный формат для всех, кто хочет стать более квалифицированным сотрудником.