При переводе сотрудника на другую должность следует провести внеплановый инструктаж по охране труда

Цель инструктажа по охране труда состоит в том, чтобы донести до специалистов предприятий нормы безопасного поведения при выполнении рабочих функций и снизить производственный травматизм.

С помощью данного мероприятия работодатель знакомит сотрудников с условиями труда, правилами пожарной и электробезопасности на конкретном рабочем месте. В связи с этим бывают различные виду инструктажей - первичный, повторный, внеплановый.

В соответствии с правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда внеплановый инструктаж необходим в следующих случаях:

• при изменениях в эксплуатации оборудования и технологических процессов, влияющих на безопасность труда;
• после аварий и несчастных случаев на производстве;
• при выявлении новых производственных факторов и источников опасности на рабочем месте;
• при изменениях нормативных актов, касающихся охраны труда и трудовых функций;
• по требованиям федеральной инспекции труда при установлении нарушений охраны труда;
• после перерыва в работе более 60 календарных дней.

Кроме того, внеплановый инструктаж может быть назначен по инициативе работодателя. А специалисты в области охраны труда напоминаются, что перевод специалиста на новую должность также является обоснованием для проведения подобного мероприятия, поскольку у сотрудника меняются функциональные обязанности, что может сказаться на его безопасности во время работы.