При отсутствии противопоказаний работник с инвалидностью может трудиться во вредных условиях

В Министерстве труда рассматривали следующий случай: сотрудник предприятия, выполняющий свои обязанности на рабочем месте с вредными условиями, получил I группу инвалидности. При этом в индивидуальном плане реабилитации специалиста не были указаны какие-либо противопоказания к работе, но работодатель принял решение перевести своего сотрудника на другую должность, где нет вредных условий, хотя сам специалист хотел бы продолжать трудиться на прежней должности.

Верным ли было данное решение?

Отметим, что программа реабилитации – это документ рекомендательного характера, следовательно, гражданин имеет право частично или полностью отказаться от выполнения описанных там мероприятий.

Представители ведомства пришли к выводу, что если в ИПР не указаны медицинские противопоказания на привлечение к выполнению работ с вредными условиями, то у работодателя нет оснований для перевода сотрудника на другую должность. Хотя он может это осуществить при непосредственном согласии специалиста.

Кроме того, в самом Трудовом кодексе нет положений, которые бы регламентировали запрет на труд людей с инвалидностью в опасных или вредных условиях труда. Правда, следует отметить, что для отдельных категорий работников работодатель обязан соблюдать ограничения на привлечение к работам во вредных условиях, в ночное время или же сверхурочно.

Изображение от Freepik