При направлении сотрудника на курсы повышения квалификации ученический договор оформлять не требуется

Ученический договор – это документ, который заключается между работодателем и сотрудником, в том числе потенциальным, предоставляющий право первой стороне направлять на профессиональное обучение и переподготовку вторую сторону.

Договор должен включать в себя следующие сведения:

• наименования сторон;
• указание на конкретную квалификацию, которую должен приобрести сотрудник или соискатель;
• обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;
• обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение установленного срока;
• срок ученичества;
• размер оплаты на время ученичества.

В своем письме Роструд объяснил при каких ситуациях компания не должна заключать ученический договор с сотрудником или соискателем вакантной должности. Речь идет об обучении на программах повышения квалификации. 

Дело в том, что такой курс необходим для получения новой компетенции, повышение уровня профессионализма в рамках уже имеющейся квалификации. По этой причине повышение квалификации не может считаться предметом ученического договора, так как не будет отражен обязательный пункт о получении квалификации.

Таким образом, при направлении сотрудников на обучение по программам повышения квалификации работодатель не должен заключать с ними ученические договоры.