При каких условиях выдача зарплаты наличными невозможна

Заработную плату сотрудникам обычно выдают 2 раза в месяц. Даты и способ выплат определяют правила трудового внутреннего распорядка организации, коллективный договор или индивидуальный ТД.

По действующему трудовому законодательству выдача зарплаты возможна наличными. Сотрудник может потребовать применение этого способа расчета. Но необходимо этот нюанс обговорить до подписания трудового договора.

Минтруд РФ разъясняет порядок выплаты зарплаты в своем письме №14-1/ООГ-1830 от 20 марта 2015 г. В нем сказано, что руководство не может принудить сотрудника к получению заработной платы только безналичным путем, перечисляя деньги на карту. Но если работник подписал ТД, в котором определен только такой вариант, работодатель вправе отказаться от выдачи наличных.

В статье 136 Трудового кодекса РФ сказано, что зарплата выдается по месту работы или перечисляется на карту банка, которую сотрудник указал в заявлении. Условия выплаты определяются коллективным или индивидуальным ТД. При этом сотрудник может выбрать любую банковскую карту. Работодатель не вправе принуждать его открывать счет в определенном банке.

Во время работы можно поменять «зарплатную» карту. Для этого необходимо письменно уведомить компанию за 15 или более календарных дней до выдачи зарплаты. Бухгалтерия должна внести соответствующие изменения в платежные поручения.

Но руководство предприятия не обязано менять способ расчета с перевода на карту на выдачу наличных, если того требует работник. То есть работодатель может отказаться выдавать наличные из кассы вместо перечисления на банковскую карту, если сотрудник подписал ТД, в котором сказано, что зарплата выплачивается только безналичным способом.