Дополнительное профессиональное образование Лицензия №034268 от 25.10.2013
Версия для слабовидящих
MBA

Повышение квалификации

Профессиональная переподготовка

Ближайшие семинары

Все семинары
27 февраля
Добрынин Александр Артурович

Почему могут отозвать из отпуска и имеет ли работник право отказаться?

Почему могут отозвать из отпуска

Отзыв из отпуска - неприятная, но зачастую вполне законная ситуация. Должен ли работодатель обосновывать причины отзыва? Вправе ли работник отказаться? Отвечаем на эти вопросы.

Почему отзывают из отпуска

В законе не указаны причины, по которым можно отозвать работника из отпуска.

Обычно поводом для отзыва является производственная необходимость. К примеру, сломалось оборудование, которое может отремонтировать только работник, находящийся в отпуске. Или заболел коллега, которого больше некем заменить.

Вообще, работодатель может использовать практически любой повод, чтобы вызвать находящегося в отпуске сотрудника на работу. При этом вы вправе не согласиться: вызвать вас на работу можно только при вашем письменном согласии. Причины, по которым вы отказываетесь прервать отпуск, можно не объяснять. Закон не обязывает это делать. Скажем больше, он не обязывает вас даже давать ответ на звонки и сообщения работодателя. Во время отпуска вы можете просто их игнорировать.

Есть несколько категорий людей, которых нельзя ни при каких обстоятельствах вызывать на работу из отпуска:

  • лиц до 18 лет,
  • беременных женщин;
  • лиц, работающих во вредных или опасных условиях.

Если компания попытается вызвать из отпуска лицо, принадлежащее к одной из этих категорий, она может быть оштрафована.

Как документально оформить отзыв из отпуска

Работнику нужно подписать согласие на прерывание отпуска, а отдел кадров - оформить приказ об отзыве.

Некоторые работодатели предпочитают договариваться с сотрудниками устно, обещая в дальнейшем предоставить отгулы. Имейте в виду, что устное обещание начальник может и не выполнить, а доказать суду, что у вас была договоренность, будет очень сложно.

Случай из практики

Женщина была в отпуске, когда ее попросили прервать отдых и выйти на работу. Руководитель устно пообещал в дальнейшем предоставить ей отгулы. При этом письменного оформления договоренностей не было. После того как работница использовала полагающиеся ей отгулы, руководитель уволил ее за прогул. Женщина обратилась в суд, но доказать свою правоту не смогла.

Могут ли отозвать из неоплачиваемого или учебного отпуска

Трудовой кодекс не позволяет этого делать. Находящийся в отпуске за свой счет сотрудник может вернуться к работе раньше срока по договоренности с работодателем. Для этого ему нужно написать заявление, а компания должна издать приказ о его досрочном выходе на работу. При этом отзыв оформлять не нужно.

Так же обстоит дело с учебным отпуском.

Не нашли нужную информацию? Задайте вопрос менеджеру

Остались вопросы?

Оставьте заявку и наш менеджер перезвонит вам

— Оставляя заявку, Вы соглашаетесь с правилами конфиденциальности

Возврат к списку
Последняя возможность продлить сертификат на 5 лет!
Идет набор в заключительную группу с выдачей мед. сертификата в 2020!