Почему компании предлагают своим сотрудникам пройти дополнительное обучение?

Более 400 представителей российских компаний приняли участие в исследовании, перед которым стояла задача выяснить, какими причинами они руководствуются, предлагая своим сотрудникам получить дополнительное образование.

Так, 35% респондентов подтвердили, что предлагают своим работникам выучиться на новую специальность или освоить еще одну профессию. Подобная тенденция наблюдается в строительной сфере (50%), в производстве и агропроме (38%), а также в транспортной отрасли (33%). При этом 80% опрошенных сообщили, что полностью берут на себя оплату расходов на обучение, когда 20% занимаются этим частично.

Сами участники исследования назвали следующие причины, по которым они заинтересованы в дополнительном образовании своих сотрудников:

• повышение уровня квалификации специалистов и расширение набора навыков – 60%;
• устранение дефицита кадров через переводы специалистов в иные подразделения – 53%;
• повышение лояльности сотрудников – 26%;
• профилактика выгорания – 20%.

Специалисты по подбору персонала объясняют подобную тенденцию сложной ситуацией на рынке труда, когда компаниям действительно проще переобучить лояльного сотрудника и предоставить ему более выгодные условия труда, чем искать подходящего специалиста. Кроме того, многие предприятия готовы брать кандидатов без опыта и тратить свои ресурсы на их обучение.

Напомним, что пройти курсы повышения квалификации и профессиональной переподготовки с применением дистанционных образовательных технологий возможно в Современной научно-технологической академии. Подобный формат обучения позволяет слушателям получать качественное образование без серьезных изменений в собственном графике и комфортных условиях, за счет чего проходить обучение могут специалисты из различных регионов страны.