Отсутствие на работе из-за медицинских процедур - не считается прогулом

Недопустимо применять дисциплинарные меры по отношению к сотрудникам, которые отсутствовали во время рабочего дня, проходя медицинские процедуры. Как отмечает эксперт по трудовому праву, такое невозможно даже в отношении работника без больничного листа.

Согласно статье 81 ТК, прогулом не считается отсутствие на рабочем месте по уважительным причинам. И пусть в законодательстве подобного перечня нет, но судебная практика гласит, что прохождение медицинских процедур является достаточным основанием.

Поэтому работодателю следует самостоятельно определить следующее:

• необходимость посещения врача;
• состояние работника после процедуры;
• учесть период времени посещения;
• возможность вернуться на работу.

Также существует возможность признать причины неуважительными и признать прогулом, если время отсутствия превышает четыре часа подряд. Однако же если работник не тратил лишнее время и не злоупотреблял своим отсутствием, отсутствие следует считать уважительным. Поэтому эксперт советует ввести в табель учета рабочего времени понятие «отсутствие на работе по уважительной причине».