Оценка профессиональных рисков – базовая процедура системы управления охраной труда

В связи с применением механизмов «регулярной гильотины» в сфере охраны труда произошли масштабные изменения. Вступившие в силу новые документы были направлены на снижение нагрузки на бизнес, при этом работодатель должен нести ответственность за принятые решения. Отметим, что в локальном документе без противоречий с действующими положениями законодательства должны быть отражены все пункты, которые ранее не были урегулированы нормативным правовым актом.

Модель охраны труда претерпевает изменения, согласно которым вместо реагирования на произошедшие несчастные случаи и профессиональные заболевания акцент смещается на предупреждение подобных ситуаций и их профилактику. Главный же инструмент, способный выполнить подобные задачи, – это оценка профессиональных рисков. Речь идет о базовой процедуре системы управления охраной труда, ее качественном измерителе. При этом уже сейчас отмечается вероятность, что СОУТ в будущем также станет лишь элементом оценки рисков.

Напомним, что «регуляторная гильотина» – это процесс отказа от нормативных актов, которые имеют избыточную административную нагрузку и, как следствие, неблагоприятно воздействуют на бизнес. В рамках сферы охраны труда этот механизм направлен на создание обязательных требований к работодателям и снижение рисков причинения вреда работникам.

В текущих реалиях добросовестный работодатель должен провести специальную оценку условий труда и оценку профессиональных рисков. И уже на основании полученных данных выстроить логичную систему управления охраной труда. В этом случае интенсивность обучения по охране труда или же инструктажей будет определяться имеющимися рисками. Не менее важно искоренить практику формальных подходов при обеспечении должных условий работы.