Отдельный учебный отпуск положен для впервые получаемого среднего образования или высшего

В ст. 117 ТК РФ прописано, что работникам, которые впервые получают образование, полагается учебный оплачиваемый отпуск. При этом для среднего профессионального и высшего образования полагаются отдельные отпуска.

Иными словами, если сотрудник, имеющий диплом о высшем образовании, поступил в колледж, то на основании справки-вызова работодатель должен предоставить ему учебный отпуск, потому что речь идет о разных уровнях образования, а среднее профессиональное специалист получает впервые. Подобная схема не сработала бы при получении второго высшего образования, например.

В соответствии со ст. 174 сотрудникам предприятий, которые успешно осваивают образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, имеющие государственную аккредитацию, работодатель должен предоставить дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах, а также итоговой аттестации.