Особенности работы в обед, если рабочий день ненормированный

Некоторые сотрудники вынуждены трудиться за пределами установленной смены. Делается это не постоянно, по требованию руководства. Тогда применяется особый режим, который называют ненормированным рабочим днем.

В ТК РФ нет четкого понятия, какое привлечение к работе считается систематическим, а какое — эпизодическим. Такая необходимость возникает после завершения или до начала смены. Руководство вправе привлекать работника к переработке без его согласия и оформления приказом.

Если день ненормированный, важно не нарушать определенные нормы. Переработка не должна быть слишком длинной. Иначе рабочий день становится удлиненным. В табелях учета необходимо указывать установленный норматив времени. Переработки фиксируют в специально отведенном журнале.

Перерыв на обед считается личным временем. Он нужен для отдыха и приема пищи. Сотрудник не обязан в обед работать. Он может заниматься другими делами. Если сотрудника просят в обеденный перерыв работать, руководство должно предоставить ему другое время для отдыха в течение рабочего дня.

Переработки не оплачиваются для сотрудников с ненормированным днем. Для их компенсации используют дополнительный отпуск. Его длительность указывают в коллективном договоре и в правилах внутреннего трудового распорядка. Она должна быть больше или равна трем календарным дням, как отмечено в статье 119 ТК РФ.

Право на получение дополнительного отпуска не зависит от продолжительности выполнения трудовых обязанностей в условиях ненормированного рабочего дня. Оно сохраняется, даже если сотрудника не привлекали к переработкам в расчетном периоде. Дополнительный отпуск можно брать отдельно или присоединять к основному оплачиваемому.