О возможностях отказа работников от работы сверхурочно и ночью

Статья 96 часть 5 Трудового кодекса РФ регламентирует список сотрудников, которые не могут быть допущены к ночным сменам. Работа в ночное время суток не положена:

• беременным;
• несовершеннолетним (исключение — репетиции творческих коллективов и проч.);
• другим категориям, соответственно Трудовому кодексу и федеральному законодательству.

Работа ночью может быть допустима для тех или иных категорий лиц — при условии их личного желания и согласия. К ним относят:

• женщин и сотрудников, у которых есть дети-инвалиды;
• сотрудников, имеющих больных членов семьи, нуждающихся в уходе;
• опекунов детей;
• родителей, воспитывающих детей и не находящихся в официальном браке.

Такие сотрудники должны предоставить руководителю своё согласие работать ночью в письменной форме, если у них нет ограничений по здоровью. Работник имеет полное право отказаться работать в таком режиме. Что касается лиц, находящихся в предпенсионном возрасте, для них подобных исключений нет.

Если говорить о работе сверхурочно, ситуации, когда человека могут к ней привлечь, не спрашивая его согласия, обозначены в статье 99 части 3 ТК. Речь идёт о внештатных ситуациях, ЧП, стихийных бедствиях и т. д. Также часть 2 той же статьи описывает ситуации привлечения людей работать сверхурочно при условии их согласия, выражаемого в письменном виде, и мнения местной профсоюзной организации. Если исключительные обстоятельства, описанные в части 3 статьи 99, отсутствуют, люди предпенсионного возраста имеют полное право отказаться работать сверхурочно.

Изображение от freepik