О работодателях и отпусках для сотрудников спустя полгода после начала работы

Работодатели не обязаны давать сотруднику отпуск, если он требует его после того, как отработал полгода. Предприятие или организация с этой целью составляют специальный график отпусков, утверждённый руководством.

Информация предоставлена Рострудом на его официальном сайте. Один из работников обратился на сайт с просьбой разъяснить ему, на каком основании работодатель отказывается предоставлять ему отпуск после того, как он успел отработать уже восемь месяцев на одном и том же месте. Дата появления вопроса на сайте — июнь текущего года, иными словами, сотрудник был официально трудоустроен не позже октября прошлого года.

Итак, в предоставлении ему отпуска работодателем было отказано, даже несмотря на то, что в организации отсутствовала производственная необходимость в людях.

Ответ Роструда в данной ситуации таков: график отпусков в любой организации всегда должен быть утверждён, согласно определённому плану. Поскольку трудоустройство сотрудника зафиксировано в прошлом году, время его отпуска по идее уже должно быть обозначено в графике на 2021 год.

Безусловно, вопрос о переносе или предоставлении отпуска решают обе стороны, по обоюдному согласию. Что касается работодателя, в его обязанности не входит предоставление работнику отпуска раньше, чем период, прописанный для него в графике.

Сотрудник мотивировал свою точку зрения ст. 122 Трудового кодекса. Там написано, что у людей есть право использовать свой отпуск уже после того, как они непрерывно отработают в одной и той же организации полгода. Тем не менее обязанностью работодателя предоставление внепланового отпуска не является. В свою очередь, руководство обязано чётко следовать установленному графику отпусков (ст. 123 Трудового кодекса).