Непрохождение обучения по охране труда может стать причиной отстранения от работы

Согласно ст. 214 ТК РФ, работодатель должен обеспечивать безопасные условия труда для своих сотрудников и соблюдение требований охраны труда. Для достижения поставленной задачи ему следует проводить:

• обучение безопасным методам и приемам выполнения работ;
• обучение оказанию первой помощи пострадавшим на производстве;
• инструктаж по охране труда;
• стажировку на рабочем месте;
• проверку знания требований охраны труда.

Если же сотрудники не прошли обучение или инструктаж в соответствии с установленным порядком, то их нельзя допускать к работе, поскольку это повышает риски несчастных случаев на рабочем месте.

Кроме того, руководство и рядовые специалисты должны проходить обучение и проверку знаний, согласно порядку, который был утвержден постановление от 24.12.2021 № 2464. Таким образом, обучение необходимо руководящему составу, членам комиссий по проверке знания требований охраны труда, специалистам по охране и ответственным за инструктажи.

При этом порядок устанавливает, что обучение возможно провести не только на базе организации, но и с привлечением центра ДПО, который имеет право оказывать услуги по обучению по охране труда. Например, Современная научно-технологическая академия предлагает своим слушателям прохождение программ по охране труда с применением дистанционных образовательных технологий. Такое обучение не теряет в своем качестве, но позволяет эффективнее включать образовательные процессы в рутину специалиста.

Image by Freepik