Нельзя объявить выговор за курение и алкоголь на рабочем месте, но в нерабочее время

Роструд разбирал ситуацию, когда работодатель хотел привлечь к дисциплинарной ответственности сотрудника, который в нерабочее время, но на рабочем месте курил и распивал алкогольные напитки.

В соответствии с федеральным законодательством пить и курить в общественном месте нельзя. Но наказать за подобный проступок сотрудника работодатель может только при условии, что подобная норма прописана в его локальных актах. При этом дисциплинарное взыскание может быть назначено только в случае, если человек пил и курил в рабочее время.

Таким образом, Роструд заключил, что работника возможно привлечь к дисциплинарной ответственности при наличии соответствующего запрета в нормативном акте работодателя, с которым сотрудник был ознакомлен ранее и под роспись. Но только при условии, что подобное поведение было зафиксировано в рабочее время. Следовательно, наказать за проступок, совершенный в не рабочее время, работодатель не имеет права.