Небезопасное поведение на ОПО. Что нужно знать?

Несмотря на то, что на любом крупном предприятии есть должность специалиста по охране труда, задачей которого является создание безопасных условий работы на производстве, случаи рабочего травматизма весьма частое явление. По официальной статистике от Ростехнадзора, причиной в 60% травм и аварий выступает человеческий фактор.

Специалисту в области охраны труда нужно хорошо ориентироваться в этой теме и понимать, что именно влияет на аварийное поведение и какие методы существуют для выявления потенциальных нарушителей среди работников и соискателей.

Что влияет на небезопасное поведение

Есть четыре основных фактора, приводящие к небезопасному поведению:

1. Производственная среда – техническое состояние оборудования, наличие обозначенных опасных зон, уровень шума, вибрации, степень загазованности или запыленности, наличие средств индивидуальной защиты.
2. Функциональное состояние человека – его физическое и эмоциональное здоровье в момент рабочей деятельности.
3. Квалификация работников – умения, навыки, знание рабочих процессов, инструкций и норм охраны труда и промышленной безопасности.
4. Индивидуально-психологические особенности – личные свойства человека, его характер, способности, темперамент.

Первые три пункта логически проистекают из правил охраны труда, а последний появился практическим путем. Выведена взаимосвязь между индивидуально-психологическими особенностями человека и безопасным поведением. Например, склонность к рискам самым прямым путем связана с небезопасным поведением, а уровень стрессоустойчивости будет обуславливать поведение человека в опасной ситуации.

По классификации всех работников можно разделить на 4 группы:

• Группа А – работники с высокими умственными и интеллектуальными способностями, в очень малой степени склонные к риску. Самая безопасная категория. Люди умные, спокойные, трезвомыслящие, готовые к сложным рабочим задачам.
• Группа В – работники с относительно невысокими способностями, к риску не склонные. Для этой группы очень важна стабильность на работе, однообразная, монотонная деятельность. При возникновении какого-либо внештатного происшествия теряют рассудительность и могут совершить непредсказуемый поступок, впав в паническое состояние.
• Группа С – работники с сильными умственными характеристиками, но склонные к рискам. Они смелые, хладнокровные, бесстрашные, готовые на риск, но риск обдуманный со спланированными действиями в голове. Важный момент: у работника этой группы не должно быть высокой стрессоустойчивости, избыточная уверенность в себе может привести к трагедии. Такие люди прекрасно подходят к должностям, например, в сфере промышленного альпинизма.
• Группа D – работники с низкими интеллектуальными способностями и очень склонные к риску. Самая опасная и непредвиденная группа, сложно предсказать, что их сподвигнет поступить вопреки рабочей инструкции.

Из описания становится понятно, что людей данной категории не следует принимать на работу на опасное производство, но если такой работник есть, то его в рабочем процессе нужно ставить вместе с представителями группы А, чтобы они выступали подобием тормоза для опрометчивого поведения работника группы D. Такой баланс поможет уменьшить возможность появления опасной аварийной ситуации.

Как оценить и снизить риск небезопасного поведения?

Специалист по охране труда выявляет причины опасного поведения и разрабатывает меры их профилактики, анализирует каждого сотрудника на готовность к работе на опасном производственном участке. Помогает формировать бригады, исходя из личностных особенностей человека, беря за основу классификацию по группам А, В, С, D.

Помимо стандартных инструктажей, можно подготовить цикл тем для диалогов по безопасности. Такие диалоги проводятся раз в неделю и длятся 5-10 минут. Темы могут быть примерно следующими: спешка; выпивка на рабочем месте; усталость и т.д.

Важным и очень действенным инструментом является наблюдение за поведением работников. В этом случае специалист смотрит на то, как сотрудник оценивает ситуацию (правильно или ошибочно), как мыслит (своевременно или с опозданием), какое действие совершает (пропуск операции, опасный шаг, паника, оцепенение).

Также до каждого сотрудника нужно донести непреложную истину – если становишься свидетелем опасного поведения, то должен вмешаться, подсказать безопасный способ, а тот, кто получил замечание, должен воспринимать его, как совет для обеспечения своей собственной безопасности. Если увидел поведение, которое может привести к опасной ситуации, и промолчал, то становишься соучастником происшествия и несешь ответственность за последствия.

Обучение по охране труда в СНТА

Если специалист по охране труда должным образом поставит свою деятельность на предприятии, то сократится риск возникновения несчастных случаев и рабочего травматизма, компания будет работать в обычном режиме и не понесет убытки из-за внештатных происшествий, возрастет социальная ответственность всех работников, независимо от должностей.

У специалиста по охране труда очень много бумажной работы, но все-таки его главной обязанностью является охрана человеческого труда и предотвращение несчастных случаев на производстве.

В Современной научно-технологической академии на регулярной основе открыта запись на курс профпереподготовки по направлению «Охрана труда». Есть у вас есть высшее образование и вы планируете получить новую специальность, то можете оставить заявку на сайте СНТА, дождаться звонка специалиста, который проконсультирует по всем имеющимся вопросам. Если у вас среднее профессиональное образование и опыт работы в охране труда не менее трех лет, то вы тоже можете стать слушателем данного курса, после окончания которого получите диплом с присвоением квалификации.

Для действующих специалистов есть курс по повышению квалификации «Охрана труда 2022».

Обучение проходит в удаленном формате без выезда в учебное заведение, график и темп учебы каждый выбирает самостоятельно. Доступ в личный кабинет круглосуточный, в помощь каждому слушателю назначается куратор. Также в Академии организована работа линии беспрерывной технической поддержки обучающихся. Имеется система скидок, а после завершения обучения по понесенным расходам можно получить налоговый вычет.

Подробнее со всей информацией по образовательным программам можно ознакомиться на сайте СНТА.