Направить сотрудника на обучение в нерабочее время нельзя

Работодатели все активнее проявляют свою заинтересованность в обучении сотрудников. С одной стороны, это обусловлено необходимостью развития их компетенций для повышения эффективности производства, с другой – наличием предписаний закона об обязательном обучении по охране труда, пожарной безопасности, оказанию первой помощи и т.д.

Но существуют случаи, когда организовать обучение без отрыва от производства в силу тех или иных причин просто невозможно. И работодатель пытается обязать сотрудника проходить обучение за пределами рабочего дня, угрожая дисциплинарным наказанием за отказ. Но законно ли это?

Трудовое право дает однозначный ответ: работодатель не имеет полномочий на то, чтобы принуждать своего сотрудника проходить обучение за пределами установленного рабочего времени. Сделать обучение обязательным возможно только при условии, что есть прямое указание закона на это или же подобная обязанность прописана в трудовом договоре. Но и в этом случае обязать учиться можно только в его рабочее время.

Если же работодатель намерен привлекать работника к обучению по окончании рабочего дня или в выходные дни, то в этом случае начинают действовать правила привлечения к сверхурочной работе и работе в выходные дни. Иными словами, нужно сначала получить письменное согласие от работника, а после оплатить в повышенном размере его сверхурочную работу и работу в выходные дни.

Важно понимать, что внерабочее время каждый сотрудник может планировать по своему усмотрению, он свободен от своих трудовых обязанностей, по этой причине отказ от обучения будет правомерен, в то время как наказание за отказ – нет.

Пройти обучение без отрыва от производственных процессов возможно на базе Современной научно-технологической академии, благодаря тому, что курсы повышения квалификации и профессиональной переподготовки реализуются с применением дистанционных образовательных технологий. Подобный подход дает возможность совмещать обучение и работу, а также оперативно интегрировать полученные знания в свою деятельность.

Изображение от freepik