Можно ли вместо журнала вводного инструктажа вести личные карточки учета?

В соответствии с нормами трудового права со всеми своими сотрудниками работодатель обязан проводить инструктажи по охране труда. При этом речь идет о разнообразных видах обучения, которые проходят как при приеме на работу, так и на протяжении всей трудовой деятельности на предприятии. Кстати, порядок обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда регламентирован постановлением от 24.12.2021 № 2464.

Кроме того, важно учитывать, что работодатель должен фиксировать все случаи проведения инструктажей. И сейчас это возможно сделать не только с помощью журнала инструктажа, но и через личные карточки обучения по охране труда. При этом выбрать формат фиксации работодатель может самостоятельно, отмечает Роструд. Следовательно, ведение личной карточки учета вводного инструктажа вместо журнала вводного инструктажа – это правомерное решение.

Напомним, что в личной карточке инструктажа по охране труда могут содержаться следующие сведения:

• данные работника;
• пройденные виды инструктажей и обучения;
• информация о стажировках.

Остались вопросы?

Заполните заявку — мы перезвоним и расскажем все детально

Ваше имя * ✓

Номер телефона * ✓

У меня номер другой страны

Я даю согласие на обработку персональных данных согласно условиям политики обработки персональных данных *

Оставить заявку

Я согласен получать рекламу и звонки

* — обязательное поле