Можно ли вместо журнала вводного инструктажа вести личные карточки учета?

В соответствии с нормами трудового права со всеми своими сотрудниками работодатель обязан проводить инструктажи по охране труда. При этом речь идет о разнообразных видах обучения, которые проходят как при приеме на работу, так и на протяжении всей трудовой деятельности на предприятии. Кстати, порядок обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда регламентирован постановлением от 24.12.2021 № 2464.

Кроме того, важно учитывать, что работодатель должен фиксировать все случаи проведения инструктажей. И сейчас это возможно сделать не только с помощью журнала инструктажа, но и через личные карточки обучения по охране труда. При этом выбрать формат фиксации работодатель может самостоятельно, отмечает Роструд. Следовательно, ведение личной карточки учета вводного инструктажа вместо журнала вводного инструктажа – это правомерное решение.

Напомним, что в личной карточке инструктажа по охране труда могут содержаться следующие сведения:

• данные работника;
• пройденные виды инструктажей и обучения;
• информация о стажировках.

Изображение от Freepik