Можно ли направить на обучение по охране труда до трудоустройства?

Все трудовые отношения, которые могут быть между работников и работодателем, возникают на основании трудового договора, который должен быть заключен в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ.

Также принимаемые на работу сотрудники и специалисты, которые были переведены на другие должности, должны пройти обучение требованиям охраны труда. Сроки обучения назначает работодатель, но не позднее 60 календарных дней с момента заключения трудового договора или перевода на новую работу.

Следовательно, до заключения с кандидатом на должность трудового договора его нельзя направлять на обучение по охране труда.

Кстати, уже трудоустроенные специалисты могут пройти курсы повышения квалификации по охране труда на базе лицензированных учебных центров. Например, в Современной научно-технологической академии, которая также дает возможность слушателям учиться с применением дистанционных образовательных технологий. Плюс подобного формата состоит в том, что возможно учиться без отрыва от работы и не терять свой отпуск, а также слушатель экономит значительное количество времени на физическом посещении учебного центра.