Может ли работодатель удерживать трудовую книжку при увольнении?

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день увольнения бывший сотрудник должен получить свою трудовую книжку и расчет по правилам, прописанным в ст. 140. Иными словами, у работодателя нет права удерживать данный документ, даже если увольняемый был материально ответственным лицом и имеет долги перед работодателем.

При этом расторжение трудового договора не означает, что с работника автоматически списываются все долги. Основываясь на имеющейся практике в данном вопросе, работодатель может взыскать их судебном порядке.

Однако же лучшим вариантом все же будет завершить инвентаризацию до момента увольнения работника. Как показывает судебная практика, если инвентаризация была проведена уже после завершения работы специалиста, то эту процедуру может не посчитать в качестве доказательства вины материально ответственного лица в недостаче.