Может ли работодатель стать инициатором проведения внеочередного медицинского осмотра?

В соответствии с порядком проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, который был утвержден приказом Минздрава от 28.01.2021 № 29н, по инициативе работодателя внеочередной медосмотр может быть проведен, если имеются соответствующие рекомендации в заключении последней медкомиссии или они получены после нетрудоспособности работника.

Но на практике вполне может возникнуть ситуация, что после нетрудоспособности у сотрудника наблюдается ухудшение его самочувствия и по этой причине выполняемая работа может усугубить положение. В то же самое время медицинских рекомендаций либо не было, либо сам работник принял по каким-либо причинам скрыть сей факт.

Каким же образом следует поступить работодателю?

Если компания оказывается в подобном положении, то единственный доступный им вариант – сделать запрос на имя главного врача медицинской организации, где сотрудник ранее проходил осмотр. В документе необходимо описать все основания для проведения для внеочередного медицинского осмотра, в том числе ухудшение состояния здоровья работника. Если работодатель в ответ на свой запрос получит рекомендации, у него будет законное основание для направления работника на внеочередной медицинский осмотр.

Изображение от Freepik