Минтруд разъяснил, в каких случаях рабочим положена безвозмездная выдача молока за труд на вредном производстве

В середине мая прошлого года Минтрудом РФ были обновлены нормативы и параметры, определяющие необходимость раздачи молока сотрудникам, чья деятельность сопряжена с негативным воздействием на здоровье. Обновления, которые вступили в законное действие в сентябре, коснулись:

• перечня критериев, определяющих необходимость безвозмездной выдачи молока, а также иных продуктов;
• нормативов и правил выдачи молока;
• рекомендаций по условиям для получения эквивалентной компенсации.

Вердикт о том, следует ли выдавать сотрудникам молоко за вредные для здоровья условия труда, принимается по итогам проведения мероприятий по спецоценке условий труда. Согласно разъяснениям Министерства труда, для установления вредности трудовых условий следует руководствоваться списком вредных факторов, утвержденным в мае приказом Министерства труда РФ №291н. Выявленные негативные условия труда должны быть зафиксированы в соответствующей строке карты спецоценки трудовых условий. Для решения о выдаче молока важен сам факт существования на производстве таких факторов, а вот время воздействия того или иного негативного для здоровья фактора значения не имеет.

Итоги анализа трудовых условий необходимо зафиксировать в Федеральной госсистеме учета результатов проведения спецоценки условий труда (ФГИМ СОУТ), а раздачу молочных продуктов сотрудникам следует начать уже на следующий день после внесения соответствующих данных в систему.

Норматив по количеству выдаваемой молочной продукции не изменился и рассчитывается из правила «пол-литра за одну рабочую смену вне зависимости от её длительности», однако если сотрудник отработал меньше половины времени от рабочей смены, безвозмездная выдача молока за этот период ему не полагается. Молочная продукция за вредность также положена за сверхурочный труд, за выполнение трудовых обязанностей во время выходных или праздничных дней, за внеплановое дежурство или за выполнение трудовых обязанностей по совместительству.

Для персонала некоторых вредных производств существуют некоторые отличия в правилах безвозмездной выдачи молочной продукции. Так, для тех рабочих, которым приходится иметь дело с неорганическими соединениями цветметаллов, молоко положено заменять выдачей кисломолочной продукции или иных продуктов питания профилактического назначения, с повышенным содержанием пектина или пищевых волокон. Работающим на предприятиях по производству и переработке антибиотиков сотрудникам выдачу молока следует заменять кисломолочными продуктами, содержащими повышенное количество пробиотиков.

Заручившись письменным согласием сотрудника, работодатель имеет право замены выдачи молока равноценной денежной компенсацией. Сумма компенсации в таком случае должна приниматься эквивалентной цене молока в продуктовых магазинах региона размещения работодателя, а сама выплата должна осуществляться минимум ежемесячно. Размер и условия компенсации должны быть согласованы с профсоюзом и включены в трудовой договор с сотрудником.

Изображение от freepik