Массовые жалобы сотрудников в Государственную трудовую инспекцию могут стать причиной внеплановых проверок

Практически любая компания может стать объектом внеплановых проверок со стороны трудовых инспекторов, а причиной таких проверок может стать жалоба, направленная сотрудником, чьи трудовые права были нарушены. Среди поводов для написания таких обращений наиболее часто называются несвоевременное начисление зарплаты, отказ работодателя оформлять сотрудника по трудовому договору, отсутствие индексации заработной платы, нарушение процедуры выплаты обязательных начислений.

С середины ноября у Трудовой инспекции возникло еще одно основание для инициирования внеплановых проверок, право на проведение которой закреплено соответствующим постановлением правительства РФ № 2036, датированным 10.11.2022. Речь идет о массовом направлении работниками организации сведений о фактах нарушений, касающихся несвоевременности или невыплаты заработной платы дольше одного месяца. При этом жалобы должны поступить как минимум от 10% штата компании или от 10 сотрудников и более. В таком случае специалист трудовой инспекции может организовать внеплановую проверку, предварительно согласовав её с прокуратурой.

В соответствии с федеральным законодательством (294-ФЗ и 248-ФЗ) о принятии соответствующего вердикта по назначению процедуры проверки трудовая инспекция обязана предупредить за сутки до ее начала. Исключением являются случаи нанесения вреда жизни, здоровью и материальным ценностям, а также ситуации, когда организация уже получала предписания и не устранила выявленные ранее нарушения.

В случае, если в результате мероприятий по проверке подтверждаются факты задержки заработной платы, что является одним из самых опасных нарушений трудового законодательства, работодатель обязан не только выплатить саму зарплату, но и осуществить денежную компенсацию за каждый день просрочки, которая определяется на основе значения действующей ключевой ставки ЦБ РФ.