Компании оплачивают дополнительное профессиональное образование своих сотрудников

Исследование, в котором приняли участие более 400 представителей бизнеса из разных регионов, показало, что 45% работодателей всегда берут на себя расходы по обучению, в то время как 32% – периодически.

Постоянно оплачивают обучение 42% производственных предприятий, 41% из сферы агропрома и 48% строительных компаний. А вот в транспорте и логистике в 42% случаев оплата обучения носит периодический характер. В образовании и науке 43% выделяют бюджет на обучение на постоянной основе.

Главная причина, по которой компании заинтересованы в оплате обучения, – это повышение квалификации сотрудников, что положительно сказывается на эффективности производственных процессов. Такого мнения придерживаются 79% опрошенных.

Вторая наиболее распространенная причина для организации и проведения дополнительного обучения – новые проекты и задачи, о которых упомянули 46%. Для 45% обучение – это соблюдение законодательных и отраслевых норм, иными словами, если сотрудники не будут регулярно учиться, они не смогут выполнять свои непосредственные обязанности.

Еще 35% оплачивают обучение, поскольку планируют в дальнейшем повысить данного сотрудника, а 34% воспринимают оплату обучения как механизм повышения лояльности среди квалифицированных специалистов.

Современная научно-технологическая академия предлагает к освоению программы повышения квалификации и профессиональной переподготовки. Представленные курсы реализуются также при помощи дистанционных образовательных технологий, что дает возможность учиться без отрыва от работы и бесшовно интегрировать полученные знания в практическую деятельность.

Изображение от freepik