Когда сотрудника могут вызвать из отпуска на работу?

Отпуск – это период отдыха работающего гражданина. Трудовое законодательство прописывает, что отказывать в этом праве работодатель не может. Но все же бывают случаи, когда с сотрудником связывается начальство и сообщает, что отпуск придется прервать и необходимо вернуться в офис.

Имеет ли место быть подобное требование и как может поступить специалист, столкнувшийся с подобным? Давайте разбираться.

Для начала стоит отметить, что в законе нет перечня с точными причинами вызова из отпуска, которые бы считались уважительными. Следовательно, работодатель может использовать любой повод, чаще всего это некие форс-мажоры или же срочные проверки, серьезные неисправности в оборудовании.

В то же время Трудовой кодекс достаточно четко говорит, что сотрудника нельзя отозвать из отпуска без его согласия. За подобное нарушение работодателя будет ожидать штраф. Более того, сотрудник не обязан мотивировать свой отказ или же возвращаться к работе, потому что работодатель не согласился с причинами отказа. За отказ нельзя применить и дисциплинарное взыскание.

Правда, существуют и исключения, которые затрагивают определенные категории работников, например, тех, кто трудится в оборонно-промышленном комплексе. Этих специалистов возможно отзывать без согласия, если предупредить за три дня.

Однако, если речь о несовершеннолетних, беременных и гражданах, которые трудятся во вредных или опасных условиях, их из отпуска отзывать категорически запрещено.

Другое ограничение на отзыв связано с длительностью отпуска. Поскольку ежегодный отпуск можно разделить лишь таким образом, чтобы одна из его частей составляла минимум 14 дней подряд, то если вызов пришелся именно на последние 14 дней, что идут единым периодом, прерывание отпуска по инициативе работодателя будет нарушением закона.

Кроме того, что того, чтобы вызвать сотрудника в офис, работодателю необходимо правильно все оформить. В первую очередь уведомить сотрудника и получить согласие. После получения согласия работодатель должен будет оформить приказ об отзыве из отпуска, пересчитать отпускные и зарплату.

Важно учитывать, что в соответствии с законодательством компенсация за вызов из отпуска не предусматривается. В обязанности работодателя входит лишь перенос неотгулянной части отпуска на другой удобный для сотрудника период. О компенсации, например, на расходы за дорогу следует договариваться самостоятельно, если этот пункт не прописан во внутренних регламентах работодателя.

Изображение от Freepik