Когда отстраненный сотрудник должен сообщить об увольнении

Сотрудник должен не менее чем за две недели известить свое руководство о желании уволиться. Это правило действует даже для специалистов, которые были отстранены от работы в связи с отказом от вакцинации. В Роструде напоминают, что в соответствии с Трудовым кодексом отстранение от работы не влияет на срок предупреждения об увольнении.

Таким образом, работник должен написать заявление об увольнении по собственному желанию за 14 календарных дней до даты увольнения. Но если присутствует договоренность с работодателем, то можно и раньше.

Отметим также, что если сотрудник не планирует увольняться по собственному желанию, а по иным основаниям осуществить это долго или сложно, то выходом может стать соглашение сторон. Данный формат прекращения трудовых отношений предполагает, что сотрудник и работодатель решили расторгнуть их по взаимному согласию и без взаимных претензий. Оно предусмотрено частью 1 статьи 77 и статьей 78 ТК РФ.

Для того, чтобы бухгалтеры и кадровые специалисты всегда были в курсе изменений в трудовом законодательстве и могли в полной мере использовать действующие нормативные документы, им следует регулярно проходить курсы повышения квалификации. Подобное обучение представлено также в СНТА, а благодаря внедрению дистанционных технологий обучение проходит в максимально комфортных условиях.