Каким образом следует оплачивать время на обучение и проверку знаний по охране труда?

В соответствии со статьей 214 Трудового кодекса в обязанности работодателя входит осуществление обучения сотрудников по охране труда. Под это понятие подпадают:

• обучение безопасным методам и приемам выполнения работ;
• обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве;
• обучение по применению СИЗ;
• инструктаж по охране труда;
• стажировка на рабочем месте;
• проверка знания требований охраны труда.

А в правилах обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, которые были утверждены постановлением от 24.12.2021 №2464, прописаны обязательные требования к обучению по охране труда и проверке знания требований охраны труда у работников с трудовым договором, также прописаны требования к компаниям, которые предоставляют образовательные услуги по данному направлению. Так, предусмотрено, что обучение проходит с отрывом от работы, а работодатель должен самостоятельно установить форму, порядок и учет работников, которым следует пройти данное обучение.

В соответствии с частью 1 статьи 91 Кодекса под рабочим временем понимается не только время, в течение которого сотрудник исполняет свои трудовые обязанности, но и иные периоды времени, которые в соответствии кодексом и прочими нормативными актами относятся к рабочему времени. А часть 4 той же статьи гласит, что работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Например, с помощью табеля учета рабочего времени, где он вправе самостоятельно установить код для отражения учета рабочего времени в период прохождения обучения по охране труда.

Во время обучения по охране труда сотруднику полагается выплачивать заработную плату в соответствии с трудовым договором. Кроме того, в ТК указано, что при направлении работодателем работника на обучение с отрывом от работы за специалистом сохраняются место работы, должность и средняя заработная плата. Таким образом, порядок исчисления среднего заработка, утвержденный постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922, необходимо использовать для того, чтобы определить размер оплаты периода обучения с отрывом от работы. В данном случае в качестве расчетного периода следует подразумевать 12 месяцев, которые предшествовали месяцу сохранения среднего заработка. Также выплаты, предусмотренные системой оплаты труда организации и отраженные в трудовом договоре работника в составе зарплаты, необходимо учитывать при исчислении среднего заработка.