Какая ответственность может грозить за несоблюдение периодичности инструктажей по охране труда?

Согласно требованиям российского законодательства, работодатели не только должны проводить различные инструктажи по охране труда, но и соблюдать сроки их проведения. За нарушение данного требования им будет грозить наказание.

Напомним, что всего существует пять видов инструктажей по охране труда:

• вводный, который осуществляется при приеме на работу;
• первичный – также проводится при приеме на работу;
• повторный – проводится не реже одного раза в шесть месяцев;
• внеплановый – при возникновении необходимости;
• целевой – при необходимости.

При этом возможно, что в отраслевых и межотраслевых подзаконных актах будет представлена своя периодичность инструктажей по охране труда. Так, если речь идет о сложных и опасных производствах промышленности, то инструктажи следует проводить не реже одного раза в три месяца.

Как уже отмечалось, несоблюдение периодичности проведения инструктажа по охране труда следует расценивать как нарушение трудового законодательства. В связи с чем работодатели, допустившие подобные нарушения, могут быть привлечены к дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой и административной ответственности.

Например, в соответствии с ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ, если сотрудники предприятий не были проинструктированы в установленный срок или же не были предоставлены подтверждающие документы, а сотрудник был допущен к работе, то могут грозить следующие санкции:

• штраф от 15 тыс. до 20 тыс. руб. должностному лицу и индивидуальному предпринимателю;
• штраф от 110 000 до 130 000 рублей – юридическому лицу.

В случае, когда нарушение периодичности стало причиной нанесения тяжкого вреда здоровью или чей-то гибели, наступает уже уголовная ответственность. Уголовным кодексом предусмотрены следующие виды наказаний:

• штраф до 400 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев;
• принудительные, исправительные или обязательные работы;
• лишение свободы с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

При этом сроки наказания устанавливаются в зависимости от квалификации преступления.