Как устанавливать режим гибкого рабочего времени?

В соответствии с нормами действующего законодательства режим гибкого рабочего времени нормативно урегулирован статьей 102 Трудового кодекса. Но она включает в себя только общие положения:

• начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон;
• работодатель обеспечивает отработку суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов.

Впервые подобный режим был введен в СССР и распространялся на женщин, имеющих детей. Далее были утверждены рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени в организациях отраслей народного хозяйства, которые распространяли свое действие уже на всех работников. Они предусматривали следующее:

• «переменное время», в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению;
• «фиксированное время» – время обязательного присутствия на работе;
• «перерыв для питания и отдыха».

Применение данных рекомендаций позволяло обеспечивать нормальный ход производственного процесса, сотруднику отрабатывать необходимое количество часов, а также привлекать неявившегося специалиста в дисциплинарной ответственности, если возникла подобная необходимость. На данный документы, которые регламентировали их действие, не применяются. В то же время при рассмотрении дел суды продолжают ссылаться на рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени. Кроме того, сам Роструд говорит о том, что при установлении режима необходимо ориентироваться на те же составные элементы, что и раньше.

Так, новые разъяснения говорят следующее:

• режим гибкого рабочего времени может устанавливаться при приеме на работу или уже в отношении работающего сотрудника;
• составными элементами являются переменное (гибкое) время, фиксированное время, перерыв, продолжительность учетного периода;
• в течение фиксированного времени сотрудник обязан присутствовать на рабочем месте.

Однако стоит также понимать, что на данный момент нормативного акта, регулирующего сложные вопросы установления режима гибкого рабочего времени, не существует.