Как следует проводить инструктажи по охране труда?

С целью обеспечения безопасности рабочих мест работодатель должен проводить различные мероприятия по охране труда. Первичный способ осуществить подготовку специалиста по данному направлению – провести инструктаж. Далее в материале поговорим о таких видах инструктажей, как вводный, первичный и повторный.

Вводный инструктаж проводится для новых работников, специалистов, прибывших от другого работодателя, а также для лиц, которым необходимо пройти производственную практику. Вне зависимости от категории специалиста, вводный инструктаж следует проводить до начала фактического исполнения должностных обязанностей. В программе вводного инструктажа должны быть раскрыты требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности организации.

Проводить вводный инструктаж должен специально назначенный работник, то есть специалист по охране труда. Кстати, на базе СНТА специалисты могут пройти курсы повышения квалификации, которые позволят им знать о последних отраслевых нововведениях и корректировать свою деятельность в соответствии с новыми требованиями закона. Также стоит отметить, что если в штате компании отсутствует служба охраны труда или специалист, то вводный инструктаж должен быть проведен лично работодателем.

Новый работник до того, как приступить к своим обязанностям, также должен пройти первичный инструктаж. Это же правило действует в отношении практикантов. При этом определенные категории работников можно от прохождения инструктажа освободить. Например, персонал, чьи условия труда по результатам СОУТ считаются оптимальными или допустимыми.

С целью актуализации знаний каждые полгода проводится повторный инструктаж, который является по своей сути полным повторением первичного. Поэтому если ранее работник был освобожден от первичного инструктажа, то он не подлежит и повторному.

Изображение от Freepik