Как работодателю обезопасить себя от нарушений трудового законодательства

Любой работодатель, нанимающий сотрудника, должен понимать, что подписание трудового договора не только закрепляет за нанимаемым сотрудником перечень должностных обязанностей, но и наделяет его рядом прав, которые работодатель не должен нарушать. И хотя обычно никто не устраивается на работу с мыслью о возможных конфликтах с нанимателем, очень важно знать, в каких случаях закон находится на стороне работодателя, давая возможность в рамках правового поля отстаивать интересы организации.

Для демонстрации необходимости разбираться в правовых отношениях между сотрудником и его нанимателем с точки зрения соблюдения трудового кодекса рассмотрим несколько типичных случаев нарушений, которые по незнанию допускают работодатели.

Зачастую работодатель, предпринимает попытки уволить сотрудника, находящегося в декрете, на больничном или в отпуске, однако согласно трудовому законодательству, существует лишь несколько причин, допускающих подобное увольнение. Среди них ликвидация компании, либо истечение срока трудового договора. Для защиты своих прав в суд или трудовую инспекцию незаконно уволенному сотруднику достаточно будет предоставить графики отпусков или больничные листы.

Не все знают, что работодатель обязан выдать трудовую книжку в последний рабочий день увольняющегося сотрудника, однако бывают ситуации, когда этот процесс затягивается. В подобных случаях нанимателю необходимо помнить, что подобные действия незаконны, а время задержки выдачи трудовой книжки должно быть компенсировано сотруднику в размере недополученного заработка.

Подобные нарушения могут инициировать жалобы в трудовую инспекцию со стороны работника и могут даже привести к судебному разбирательству, так что сотрудникам отдела кадров важно действовать согласно трудовому законодательству. Список незаконных действий работодателей на этом не заканчивается, а для того, чтобы разбираться в сложностях трудовых взаимоотношений сотрудникам службы управления персоналом будет полезно пройти курсы повышения квалификации по данной тематике.

Современная научно-технологическая академия проводит обучение по направлению «Трудовые конфликты: юридическая техника и судебная практика разрешения». Основная цель курса - обучение правовому урегулированию намечающихся или разворачивающихся трудовых конфликтов между сотрудниками и их нанимателями. Полученные знания, подкрепленные соответствующим удостоверением о повышении квалификации, позволят сотрудникам отделов кадров выстраивать трудовые отношения с сотрудниками в рамках правового поля, позволяя выстраивать работу службы отдела без рисков нарушения ТК РФ.